Закрыть ... [X]

Что не является основанием для прекращения трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По.



Постановление Правления ПФР от г. 195п Об


2.4. Прием на работу оформляется приказом (постановлением, распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (постановления, распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (постановление, распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (постановления, распоряжения). 2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки.

Заполнение личной карточки форма Т-2 Код по ОКИН


Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Рекомендуем посмотреть ещё:




Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Прием на работу в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) осуществляется на основании заключенного трудового договора. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета.

17. Понятие, признаки и виды социальных норм


Справка В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I.

Взыскание алиментов через судебных приставов: образец


1.Психолого-педагогическая диагностика: проблемы и задачи Психолого-педагогическая. 1.П.

2.4. Прием на работу оформляется приказом (постановлением, распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (постановления, распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (постановление, распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный.


1650; 2002, N 1 (ч. I ст. 2; 2003, N 2, ст. 167; N 27 (ч. I ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 1, ст. 10). 2. Федеральный закон от N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации" (Собрание законодательства РФ, N 31 (ч. I ст. 3448). 3. Постановление Правительства Российской Федерации от г. N 226 "О государственном учете и регистрации баз и банков данных" (Собрание законодательства РФ, N 12, ст.

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Прием на работу в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) осуществляется на основании заключенного трудового договора. 2.2. При заключении.


3. Продавец, привлеченный покупателем к участию в деле, но не принявший в нем участия, лишается права доказывать неправильность ведения дела покупателем. Статья 416. Последствия неисполнения обязанности передать товар 1. Если продавец отказывается передать покупателю проданный товар, покупатель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи. 2. При отказе продавца передать индивидуально определенную вещь, покупатель вправе предъявить продавцу требования, предусмотренные статьей 355 настоящего Кодекса. Статья 417. Последствия неисполнения обязанности передать принадлежности и документы, относящиеся к товару 1. Если продавец не передает или отказывается.

Временная регистрация без постоянной прописки в 2018 году


5 дек. 2011 г. 7.2. Исполнитель не предоставляет никаких отдельных гарантий, выраженных или подразумеваемых, за исключением прямо указанных услуг в Приложении к Договору. 7.3. Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности перед Заказчиком за остановку производства, утраченный бизнес, упущенную выгоду или любые другие косвенные потери или их последствия, вне зависимости от того, могла или нет Сторона предвидеть возможность таких потерь в конкретной ситуации. 7.4. В случае просрочки оплаты Услуг, в том числе и сумм, указанных в п. 3.2. Договора, Исполнитель вправе потребовать, а Заказчик обязан выплатить пени в размере 1 (один процент) от просроченной суммы за каждый день просрочки. 8. Срок действия Договора. 8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, а именно: окончания фактического оказания Исполнителем Услуг, предусмотренных соответствующими Приложениями к Договору и подтвержденного наличием подписанного Сторонами Акта и исполнением обязательств по полной оплате Заказчиком Услуг. 8.2. Договор может быть расторгнут по инициативе Заказчика. При этом Заказчик должен письменно уведомить об этом Исполнителя за один месяц до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора и оплатить фактически оказанные Исполнителем на момент расторжения настоящего Договора Услуги, а также фактически понесенные Исполнителем в процессе оказания Услуг расходы, включая расходы, указанные в п. 3.2. Договора. 8.3. Односторонний.



Похожие статьи

Нормативный документ нормы технологического проектирования
Как установить личность иностранного гражданина без документов
Подготовка и подача документов для регистрации документов
Документы для оформления перехода права собственности на участок
Госдума приняла закон о садоводческих и огороднических товариществах




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ